Como Podemos te Ajudar?
O escritório possui atuação exclusiva na defesa dos direitos dos trabalhadores, possuindo profissionais especializados na área para dar o melhor suporte ao cliente desde o atendimento inicial.
Trabalho sem registro em carteira
Direitos como 13º, férias e FGTS não desaparecem com a ausência de registro. Há formas de garantir o reconhecimento do vínculo.
Horas extras não pagas
Se a jornada vai além do combinado, o salário também deve acompanhar. O excesso de trabalho precisa ser valorizado.
Nulidade da demissão
Nem toda demissão é válida. Quando os critérios legais não são respeitados, o desligamento pode ser questionado.
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Ambientes perigosos ou insalubres exigem compensação adequada. A exposição a riscos não deve passar despercebida.
Atraso nas verbas rescisórias
Após o fim do contrato, a espera por acertos financeiros não pode se prolongar. A lei garante prazos e penalidades.
Demissão de gestante
A estabilidade no emprego durante a gestação é um direito garantido. Desligamentos nesse período podem ser inválidos.
Burnout (Síndrome do Esgotamento Profissional)
Quando o corpo e a mente chegam ao limite por causa do trabalho, não se trata apenas de saúde — envolve também direitos.
Acidente e Doença de Trabalho
Situações que comprometem a saúde no ambiente laboral exigem proteção legal. O vínculo entre trabalho e adoecimento é reconhecido.
Adicional Noturno
O esforço de quem trabalha enquanto a cidade dorme tem valor. A remuneração diferenciada para o período noturno é um direito previsto.
